Työnohjaus
Työnohjaus Oulussa, Muhoksella ja etänä
Muutosmatkan Jaana toteuttaa voimavarakeskeistä työnohjausta yhdessä työnohjattavan/-vien kanssa suunnitellen, arvostavasti keskustellen ja dialogisia menetelmiä käyttäen. Työnohjauksen tavoitteena on kehittää työtä, työntekijää tai työryhmää, vaikuttaa arjen työhön sekä työhyvinvointiin.
Työhyvinvointi ja vuorovaikutuksen kehittäminen työnohjauksessa
Työnne menestyksen takaa löytyy työkykysi tai työyhteisön kyvykkyys, työhyvinvointi ja vuorovaikutuksen toimivuus ja laatu. Oppaanamme voimme pitää strategiaanne, lainsäädäntöä, eettisiä ohjeita, tutkimustietoa, suosituksia, hyviä käytäntöjä, kokemustanne ja koulutuspohjianne. Yhdessä olemme enemmän!
Työnohjausten toteutus, yksilö, ryhmä, työyhteisö ja esihenkilöt
Työnohjauksia toteutetaan yksilö-, ryhmä-, työyhteisö- tai esihenkilötyönohjauksina. Tavallisesti työnohjauksia on kerran kuukaudessa, jotta voidaan luoda vaikuttava prosessi tavoitteiden saavuttamista kohti. Joskus voi olla paikallaan tavata useammin tai harvemmin: on kuitenkin tärkeää pohtia, kuinka tiivis prosessi mahdollistaa riittäviä vaikutuksia arjen työhön.
Vuorovaikutuksen ja osallistumisen vahvistaminen työnohjauksessa
Jaanan mielestä ryhmä- tai työyhteisötyönohjauksissa yksi keskeisimmistä työnohjauksen tuomista hyödyistä on mahdollistaa kaikkien osallistuminen, joka motivoi ja edistää osallistujien tai koko työyhteisön sitoutumista työnne tavoitteita kohti. Samaa tarkastelua voi toteuttaa myös yksilötyönohjauksessa pohtien ohjattavan kanssa, kuinka hän on tai voisi olla osallinen työyhteisössään.
Dialogiset menetelmät työnohjauksessa
Dialogiset menetelmät perustuvat avoimeen vuorovaikutukseen, jolloin toteutetaan pari- tai ryhmämuotoisia keskusteluja tarvittavissa tai sopivissa tilanteissa. Avointa vuorovaikutusta edistämällä, luomalla tai jo toimimalla avoimen ja luottamuksellisen vuorovaikutuksen keinoin voidaan työnohjauksissa lähestyä hyvinkin haastavia työryhmän tai -yhteisön sisältöjä.
Kenelle työnohjaus sopii?
Sosiaali- ja terveysaloilla on perinteitä työnohjauksen hyödyntämisestä henkilöstön kehittämiseksi ja hyvinvoinnin turvaksi. Myös kasvatusalalla ja nuorisotyössä toteutetaan työnohjausta. Päihde- ja mielenterveystyössä työnohjauksen saaminen on lailla suojattu henkilöstön oikeus. Sosiaalityössä puolestaan työnohjaus on laajentunut tärkeäksi keinoksi lisätä henkilöstön hyvinvointia tai käydä läpi asiakas- tai kaiken muun työn tilanteita.
Työnohjaus muutoksissa ja yrittäjyyden tukena
Viime vuosina sosiaali- ja terveydenhuolloissa on tapahtunut laajoja ja isoja muutoksia, jonka vuoksi työnohjaus on merkittävä keino tukea henkilöstöä alati muuttuvassa ja muuntuvassa työelämässä organisoinnin ja organisaatioiden muutosten keskellä.
Eri alojen yrittäjät hyötyvät työnohjauksesta samoista syistä kuin edellä kuvatut ammattiryhmät. Työnohjauksessa voi käydä pohdintaa omaan yrittäjyyteen liittyen esim. kuinka toimia tai olla vuorovaikutuksessa haastavan asiakkaan kanssa, miten yhdistän yrittäjyyden ja henkilökohtaisen elämän/perhe-elämän, miten pidän huolta itsestäni ja jaksamisesta, miten rajaan työn määrää, miten toimin tai olen vuorovaikutuksessa perheyrityksessä, miten kohtaan työyhteisön pulmia tai edistän avointa vuorovaikutusta.
Jaanan työnohjaus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjille
Jaana on Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry.:n neuvontapalveluiden työnohjauksen asiantuntijapalveluita tarjoava yrittäjä vuodesta 2013 lähtien. Tämä tarkoittaa sitä, että Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry.:n jäsenyrittäjä voi hakeutua Jaanan työnohjaukseen saaden jäsenetuna ensimmäisen työnohjauksen kuluitta (kesto 45 min.).
Jaanan työnohjausreferenssit eri aloilta
Olen saanut tehdä työnohjausta esimerkiksi eri alojen yrittäjien, yritysten, perhe-, nuoriso- ja aikuispsykiatrian, vanhus- ja kotipalvelun, kehitysvamma-, perhe-, päihde-, kasvatus-, perhehoito- ja mielenterveysalojen, fysioterapiaa, kuntoutusohjausta, toimintaterapiaa, perhekotivanhempina ja haastavaa lastensuojelun työtä tekevien kanssa.
Työntekijät ovat voineet olla virka-aikaa tai vuorotyötä tekeviä henkilöitä, joiden asiakkaat ovat joka päivä vaihtuvia, määräajan asiakkuudessa pysyviä tai pitkäaikaisesti asiakkuudessa olevia lapsia, nuoria, perheitä, vanhempia tai aikuisia.
Yrittäjien työnohjauksissa on ollut mikroyrittäjistä suuryritysten johdossa toimivia henkilöitä sekä perheyrittäjiä.
Työnohjauksen hinnasto 2025 (Muhos ja etätyönohjaus)
- Yksilötyönohjaus: 150 € / 60 min + alv 25,5 %
- Ryhmätyönohjaus: 300 € / 90 min + alv 25,5 %
- Esimiestyönohjaus: 320 € / 90 min + alv 25,5 %
- Työyhteisötyönohjaus: 320 € / 90 min + alv 25,5 %
- + mahdolliset matkakulut + alv. 25,5 %.
